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网络编辑的职业困惑与对策
据统计，我国目前有网络编辑人员300多万人，而且在未来10年内，网络编辑需求将呈上升趋势，增比率将超过26％。“工业复制”时代的生产规范下，从报纸编辑到网络编辑，其“守门人”角色也将随之发生转变，文本工作的内容及工作方式变化很大。进一步认知、厘清和反思网络媒体编辑的工作本质与目标，有着很强的现实意义。
生存维艰 跳槽频繁
在经济欠发达地区，网络编辑生存维艰。以甘肃为例，网络媒体达十余个，不仅人民网、新华网、中新网、中广网等国家级媒体设有甘肃频道，还有每日甘肃网、中国甘肃网、兰州新闻网等地方网络媒体。从2007年1月到2008年1月，甘肃日报社的每日甘肃网编辑部门的图片编辑、娱乐频道编辑、时政频道编辑等纷纷转向传统媒体，流失人数占到编辑总数的一半左右。
研究发现，网络编辑人员离职并非优胜劣汰，其离职原因主要是技术要求高，经济待遇低。虽然全国网络媒体的编辑数量众多，但在待遇方面，除新浪、腾讯等几家知名商业网站之外，大部分网络编辑的待遇偏低。就甘肃市场而言，没有一家网络媒体聘用编辑的月薪超过1500元。然而网络媒体对编辑的要求却不低，一个合格的网络编辑，要有新闻敏感，要懂得电脑技术，要会应用Flash、Dreamweaver等软件，比对传统媒体编辑的要求高得多。待遇之低和技能要求之高形成的反差，制约了高素质网络编辑队伍的形成。
机械重复工作枯燥
网络编辑所从事的工作，不仅强度大，而且多是机械性重复，枯燥乏味。尤其对于一个不成熟的网络媒体来说，往往强调新闻信息的海量供应，而忽视了对新闻的筛选和深度加工。
网络编辑的工作特点可以用三个词来形容：一键导入、复制粘贴和克隆。在第一代北方网新闻发布系统中，有个功能是一键导入，在所要选择的新闻上，点击鼠标右键，出现一键导入的提示语言，便可将新闻放进新闻发布系统。网络编辑复制新闻后再将其粘贴在新闻发布系统中，以完成对新闻频道的日常维护与更新。克隆则是在新闻发布系统内部，把报纸网络版的新闻克隆到相关的频道里，批量克隆时一次可复制数百条新闻信息。从这个角度来看，网络编辑的工作确实无技术含量可言。如果网络媒体编辑的工作仅仅停留在上述几个层面，网络媒体的点击率排名自然相当滞后。网络媒体与传统媒体一样，承担着党的喉舌的责任，上述错位的现状严重阻碍了网络媒体的发展。
架设桥梁 角色转型
网络编辑是技术与人文之间的桥梁，不但是新媒体时代的“把关人”，更是一位思想者，这就对网络编辑的素质与综合能力提出了更高的要求。新媒体出现后，不少学者开始关注媒体融合的发展，与此同时，编辑的角色转换问题也开始受到重视。有学者认为，在数字化时代新闻编辑应该做出如下转化：从单纯的“新闻编制者”转向全方位的“新闻与信息服务提供者”，从单纯的“新闻把关人”转向“新闻解析者”与“公共论坛主持人”。从实践来看，网络媒体编辑的把关权与传统媒体相比是扩大了，由于省去了传统媒体的三审三校流程，网络编辑既是编辑又是校对也是主编。网络编辑角色转化的目标，是要在海量的新闻信息中，在更大范围内行使把关权，细化对新闻的选择，强化编辑策划思想。这一点从每天各大网站的首页要闻选择中便可以看出，腾讯网每天的新闻策划更见编辑的选稿水平和新闻策划意识。
因此，网络媒体首先要优化网络编辑的生存环境，改革机制，实现劳动和收入呈正比。而网络编辑则需要具备更加完善的知识与技能结构。网络编辑应当是多媒体人才，不仅要具备新闻传播学、计算机及网络技术基础知识，还要有良好的文字表达能力及网络编辑所负责领域的相关学科基础知识。随着互联网的蓬勃发展，网络编辑的社会需求将越来越高，未来的几年，网络编辑必将成为新一代职场“宠儿”，在传媒业中发挥更大的作用。（作者单位：兰州大学新闻与传播学院）
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