湖北新华：启动用人机制改革

　　 “男性年龄在45岁以下，女性年龄在43岁以下；具有大学专科及以上学历，曾任常务董事单位副经理职务，或任常务董事单位部门正职2年以上，或任董事单位经理职务2年以上；热爱出版发行工作，富有改革创新意识和团队精神；知识结构合理，熟悉企业经营管理及相关法律；品行端正，廉洁自律……”日前，根据上述竞聘条件，湖北省新华书店集团常务董事单位副经理竞聘活动正在全省范围内铺开。

　　为了配合集团改革改制工作，实现集团发展战略目标和人力资源的整体开发与合理配置，建立健全与现代企业制度相适应的管理体制和运行机制，湖北省新华书店集团党委以解决干部“能上能下”、人员“能进能出”为突破口，对聘期届满或进行企业化改革的各常务董事单位的副经理岗位试行竞争上岗制度。

　　根据相关竞聘文件，此次湖北省新华书店集团各常务董事单位副经理岗位职数为：管理店2至3名，非管理店1至2名。原则上，各常务董事单位书记一职由经理兼任，也不单设专职副书记。具体竞聘岗位职数及任职条件，由湖北省新华书店集团各常务董事单位上报集团人力资源部批准后确定。

　　此次竞聘范围不仅包括湖北省新华书店集团各常务董事单位各部门及其下属董事单位中符合竞聘条件的人员和全省新华书店系统范围内符合竞聘条件的人员，同时面向社会招聘符合竞聘条件的人员。

　　据湖北省新华书店集团人力资源部蒋部长介绍，凡符合所竞聘职位条件及资格要求的员工，均可自愿报名，集团人力资源部负责审查竞聘人员的竞聘资格，并将结果报集团党委。为了确保公平公正，在竞聘演讲环节，每轮演讲结束后，由集团党委相关领导、集团人力资源等部门相关负责人、各地主管部门负责人和该常务董事单位正职组成的评委组，常务董事单位职工代表或职工组成职工代表组当场对所有参与该轮竞聘的人员以无记名方式，进行投票。在计票环节，此次竞聘采取百分制，评委组投票占46%，职工代表投票占54％。竞聘者经过资格审查、竞聘演讲、投票、计票和集团党委讨论与组织考察，通过公示并经相关组织程序审批后，由集团下文聘任。

　　此次聘任人员的聘期均为两年，在聘期内执行相应职级待遇。由下一级职务聘任为常务董事单位副经理岗位的，实行一年试用期。试用期满考核合格后，按照干部管理权限正式聘任。考核不合格的，免去试聘职务。竞聘上岗的人员每年度进行考核，未能完成年度考核任务的，下一年度予以解聘。

　　据悉，湖北省新华书店集团常务董事单位副经理竞聘工作预计于8月中旬结束。（记者 吴小莉）

来源：出版商务周报

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