|
北京国际出版论坛部分主讲嘉宾简介
1．柳斌杰，新闻出版总署党组书记、署长，国家版权局局长，全国“扫黄打非”工作小组副组长兼办公室主任。1948年9月生，陕西长武人；1968年4月参加工作，1971年8月加入中国共产党。北京师范大学外研所西方经济专业和中国社会科学院研究生院哲学系马克思主义认识论专业毕业，硕士研究生，教授，高级经济师，博士生导师。1995年任四川省人民政府党组成员、省长助理、秘书长，1999年10月任中共四川省委常委、省政府秘书长、宣传部部长。2002年4月任新闻出版总署党组成员，副署长，2004年11月兼任全国“扫黄打非”工作小组副组长兼办公室主任，2006年11月任新闻出版总署党组副书记，2007年4月任新闻出版总署党组书记、署长，国家版权局局长。
2．李冰，男，1949年11月出生于黑龙江安达市。现任中央对外宣传办公室、国务院新闻办公室副主任。1969年至1978年在大庆油田工作；1978年至1989年在团中央工作；1989年至1994年在中央办公厅工作；1994年1月至今在中央对外宣传办公室、国务院新闻办公室工作。曾先后在吉林大学经管学院攻读经济管理专业获经济学硕士学位，在吉林大学行政学院攻读政治学专业获法学博士学位。
3．埃瓦尔德·瓦尔根巴赫，贝塔斯曼直接集团首席执行官兼董事会成员埃瓦尔德·瓦尔根巴赫说：“媒体给人们带来灵感。我们的俱乐部为遍布全球的3500多万会员提供精选的图书，音乐和电影光碟。为此，我们需要不断注入新的动力，继续发展出一个有前景，有效益的成功商业理念。”
埃瓦尔德·瓦尔根巴赫对如此具有挑战性的工作乐此不疲。工作伙伴们认为他友善亲切，但也很严厉。他从来都不是强硬作风的经理人，而是一直保持着平易近人的风格。长期以来他都喜欢接受挑战。
通过内部的改革、销售额的提高、对外部的企业收购以及合资企业的发展扩张，直接集团摆脱了多年来营业额的下滑的情况，重新获得了丰厚的赢利。
4．郑伟（北京方正阿帕比技术有限公司常务副总经理）
1991年毕业于北京大学无线电电子学系，获理学学士学位。
2004年毕业于北京大学光华管理学院，获工商管理硕士学位。
1991年毕业后，即加入北大方正，一直致力于新闻出版行业信息技术研发、产品推广和咨询服务工作。
曾历任：
北大方正出版系统工程公司网络部总经理
北方方正出版系统工程公司副总经理
北大方正电子有限公司数字媒体事业部总经理
北大方正电子有限公司副总裁
北京方正阿帕比技术有限公司常务副总经理
先后组织研发了“采编流程管理系统”、“资料检索系统”、“图片管理系统”、“网络组版系统”、“广告管理系统”、“客户服务系统”等网络化应用，把报业技术应用从后端照排系统，推广到网络化的前端编辑生产、经营管理等应用。“互联网网站发布和内容管理系统”、“数字报纸系统”为传统媒体进军互联网等新媒体提供了技术保障和手段。
同时，也一直致力于出版社信息管理系统、数字版权保护（DRM）系统的研发和推广工作，是出版社编辑加工流程、出版资源管理数据库、跨媒体出版、电子图书等信息化和“数字出版”的积极推动者。
2006年，组织研发的“数字资产管理系统”，获北京市科技进步一等奖。
5．迪戈帕森提尼（亚马逊公司〈Amazon〉高级副总裁）：Diego Piacentini先生于2000年初加入亚马逊公司担任高级副总裁，负责全球零售和营销业务。作为亚马逊公司高层管理团队的一员，Piacentini先生的职责范围包括亚马逊的图书音像制品、服饰、体育用品、健康及个人护理产品、化妆品、珠宝和食品类产品的市场营销和零售。
Piacentini先生在掌管亚马逊的国际零售业务两年之后，于2002年1月开始同时负责美国的零售业务。在他的领导下，亚马逊公司推出了两个新的网站，即Amazon.fr（亚马逊法国网站）和Amazon.co.jp（亚马逊日本网站），亚马逊公司所有的国际网站都实现了国际收入、顾客量、产品选择性和技术特性的显著提升。
Piacentini先生在加入亚马逊公司之前，担任苹果计算机欧洲公司的副总裁和总经理，负责运营苹果计算机公司在欧洲、中东和非洲的业务。Piacentini先生于1987年加入苹果计算机公司，自那时起到1993年，他在苹果计算机意大利公司和苹果计算机公司欧洲区担任了若干个财务管理职位。1994年，Piacentini先生被任命为苹果计算机意大利公司的销售总监，并于1995年5月升任苹果计算机意大利公司的总经理。
Piacentini先生获得意大利米兰博科尼大学经济学学位。作为一名意大利公民，他在欧洲、亚洲和北美之间往返工作。
6、霍和. 高兹, 担任Encyclopaedia Britannica, Inc.总裁一职的高兹先生，统揽这家具有239年光辉经营历史的著名出版商的全球运营。高兹先生的职业生涯与不列颠百科的关系始于1996年，当时他作为安达信管理咨询公司的资深咨询师，分管安达信对不列颠百科的咨询业务。
在安达信之前，高兹先生是著名咨询公司柯尔尼的合伙人，负责美欧市场的咨询业务。高兹先生早年任职于著名的化学和电子材料公司罗姆哈斯。
高兹先生毕业于美国著名的MBA教育机构-西北大学凯洛格商学院。
7．马骏, 当纳利集团总裁
当纳利工作经历:
开始任职: 1982年
2004 - 集团总裁（主管亚洲）
2003 - 总裁，当纳利亚洲公司
1996 - 总裁，当纳利欧洲公司
1994 - 高级副总裁，当纳利欧洲 欧洲大陆区常务董事
1992 - 副总裁，，当纳利中欧洲
1992 - 总监，欧洲区业务拓展部门，当纳利公司
1989 - 经理，企业发展部，当纳利公司
1986 - 经理，扩展计划与分析部，当纳利公司
1982 - 多种职位，企业信用部，当纳利公司
其它工作经历:
Kraft General Foods/Philip Morris 经理，企业财务部 (1988 -1989)
商业及专业机构:
总监，欧洲不动产证券资本，卢森堡
会员，筹划指导委员会，新欧洲媒体管理学会
8．郝振省，中国出版科学研究所所长、党委书记，首席研究员，兼任出版核心期刊《出版发行研究》、《出版参考》、《传媒》杂志社社长。1985年毕业于北京大学哲学系，获硕士学位。2005年被批准享受国务院特殊津贴。2006年获“韬奋出版新人奖”。同年，被授予“全国新闻出版系统先进工作者”荣誉称号。中国编辑学会副会长，中国出版工作者协会、中国期刊协会、中国印刷技术协会常务理事，科技部现代服务业示范工程责任专家，北京大学、武汉大学、北京师范大学等高校客座教授。《中国出版通史》、《小康社会出版业指标体系研究》等国家社科基金重大课题以及国家《出版业标准化体系》等课题主持人，国家版权发展战略课题组副组长，重要科研成果有：《加强出版业宏观调控研究》、《中国出版蓝皮书》、《国际出版蓝皮书》、《全国国民阅读与购买倾向抽样调查报告》、《中国民营书业发展研究报告》等。
9．禾锐斌（全球资深副总裁，励德爱思唯尔集团），禾锐斌先生拥有15年在咨询业、消费品及B2B专业信息服务行业等多个市场的资深经验，目前他全面负责集团内超过26个国家的13,500名员工的人力资源、内部沟通及企业社会责任的相关市场活动。他敏锐地关注每一位员工并重视细节的执行。无论在人力资源和公司运营角色，他都拥有独特并资深的经验。这也可以告诉我们为什么他可以和律商联讯总裁无论在战略、全球员工动员和具体执行上都可以如此紧密地合作。
禾锐斌先生于2004年加入励德爱思唯尔旗下律商联讯集团（LexisNexis Group）美国总部，在他的加入和领导之下帮助公司成功进行了从提供研究信息及单一产品为中心到以向客户提供整体解决方案为中心的关键性集团战略性转移。在加入律商联讯之前，禾锐斌先生曾在律商联讯集团（LexisNexis Group）的姊妹公司励德集团（Reed Business），他的第一个运营官的任职在在经历了几个高级人力资源职位的稳步提升之后于2002到来，担任了励德展览北美（Reed Exhibitions North America）的执行主席。此公司坐落于美国的康涅狄格州，拥有180万美元的年收入。
在加入励德展览（Reed Exhibitions）之前，禾锐斌先生在Hasbro的国际总部担任过几个不同的人力资源管理的角色。Hasbro是一家经营并管理玩具、游戏、互动产品的设计、制造和市场的公司，在欧洲、亚太地区以及更多逐渐增加的市场拥有3000名员工。在Hasbro任职期间，不仅让罗伯特获得了产品和国际管理的经验，更加深了他对人力竞争中关于薪酬、福利、多面手人力资源、培训和管理发展的的深刻认识。
罗伯特第一次获得人力资源经验是在一家欧洲著名的人员福利及人力资源咨询公司。这个角色帮助他在他的职业生涯里具备了一项竞争力，那就是销售的经验。当把这一项竞争力加到他的人力资源经验中和其他的薪酬/福利、招募、交流和更新管理放在一起，这意味着罗伯特已经完成了他在21世纪的人力资源专家的成长过程。也就是说，让人力资源从一个辅助的角色转换到了一个重要的战略角色，并直接影响到公司业务发展。
如今，罗伯格已经成为英国皇家人力资源管理协会（UK Chartered Institute of Personnel and Development）和美国人力资源协会（American Society for Human Resource Management）的会员。他在业界拥有着资深经验，他同时也兼任着非政府培训组织的董事会主席和全球人力资源咨询业的顾问董事。
|
